上海被年轻人称为心之向往的“魔都”。到上海实训后，早晚挤地铁，看着满眼的滚滚人流，脑海中不禁浮现一个问号，上海为什么对年轻人有如此大的“魔力”吸引力呢？为解开这个疑问，我利用在上海实训，可以面对面与企业高管、员工交流沟通的契机，设计10个问题，采取单独或委托队友，以及到实训企业走访座谈等方式，访谈了与中国金融信息中心、万礼集团、杉杉集团、联储证券、普华永道中天会计师事务所等12个实训企业的27名高管、中层、工作人员，以期探寻青年人才选择上海、集聚上海的答案，进而对青岛招才引智提供有益借鉴。
一、访谈基本情况
访谈采取漫谈式、交流式和座谈式相结合的方法，尽量做到随意、轻松、简单，多方面多角度了解受访者的真实想法，逐一进行梳理归纳，但力求原汁原味呈现原意。
1.访谈人员的工作职务、年龄、学历、入职时间等情况。
访谈的27名人员中，高管4人，中层3人，普通工作人员20人，80%以上人员年龄不超过35岁；75%以上拥有硕士以上学历，近30%有海外留学经历，其中不乏美国哥伦比亚大学、南加州大学等名校；入职时间多在1年以上，仅4人入职不到1年。
2.毕业后首选的工作城市是不是上海，如果不是，为什么又选择来到上海工作？
访谈的27人中，有20人毕业后首选上海工作，占访谈人数的74%。其他7人中，1名企业首席运营官为寻求更好发展，从深圳来到上海；1名行政高管原是中央驻沪单位公职人员，后辞职进入现在的企业；1名人事高管以前在北京工作，2019年由现在的企业高薪挖到上海；1人原在青岛工作，为了更高发展平台辞职来到上海工作；另外3人因公司内部工作调整，从其他城市调到上海工作。
3.毕业后首选上海工作，最主要的原因是什么？
通过梳理归纳，青年人才毕业后首选上海，主要有三个方面考虑：一是工作机会多。上海作为国际化大都市和中国的经济中心、金融中心，经济发达且质量高，对年轻人而言，拥有广阔的就业机会，优质的高端资源，相对地实现自身价值和理想的机会就大，几乎所有的访谈人员都把这一项作为选择上海的首要原因。二是工作环境好。近90%的受访人员认为上海的工作环境好，在企业工作更看重能力和效率，工作机会对每个人而言都相对公平；企业工作氛围好，企业对员工人性化管理和关怀，我实训企业所在的陆家嘴金融区，很多公司规定员工晚上加班超过9点，公司报销打车费。三是生活便利。现在很多年轻人，特别是海外留学人员，生活方式、消费习惯已经与国际接轨，上海国际化程度高，生活方式与国外相近，更容易被年轻人接受。某公司人力资源部主管提到，很多从中西部地区、三四线城市走出来的年轻人已经适应不了原来的生活，不可能再选择回到家乡工作；她还形象地比喻中西部地区、三四线城市的年轻人是“集装箱出来、面包车回去”。
4.到上海工作是作为人才引进的吗？对上海市的人才引进政策是否知晓？企业是不是有专门的人才引进优惠政策？有无人才引进政策对选择上海、选择现在的公司影响大不大？
接受访谈的人员，都不是作为人才引进的，多数人员最关注上海市的落户政策，对于其它人才引进政策基本上不了解，也不太关心。因为很多年轻人，包括留学人员都一再强调在上海和他们具有同样学历的人，甚至更高学历的人比比皆是，不敢自称人才，自然也就不关心人才政策。
询问两家企业的人力资源高管了解到，企业制定了人才引进的政策，但也仅限于高层次人才或企业发展急需的高端人才。由于涉及商业秘密，两人均没有正面回应企业具体的人才引进政策。但她们也一再强调，有无人才引进政策，对公司招聘普通工作人员基本没有影响，由于上海集聚了大量年轻人才，竞争比较激烈，企业可选择的余地较大。
5.对目前的工作状态、工作环境、工作氛围等否满意？将来有没有离开上海的打算？如果离开，会选择哪些城市？离开的主要原因是什么？
超过85%的受访人员对目前的工作状态、工作环境、工作氛围感到基本满意。仅4人谈到将来有可能离开上海。如果离开上海，会优先考虑离家乡近的二三线城市，或者回到家乡创业。
离开上海的主要原因有三点：一是生活成本高，生活压力大。上海收入高，消费水平也高，特别是上海的高房价，对家庭条件一般的年轻人而言，购房只能是奢望。一些受访的男性年轻人表示，将来成家立业，再加上孩子的生活、教育成本支出，会影响生活质量，为了下一代会考虑选择离开上海。二是年龄增长，上升空间受限。一些年龄相对较大的受访人员表示，上海工作机会多，但工作竞争十分激烈，单位人员更新换代很快，如果自己达到一定年龄，上升空间遇到“天花板”，会考虑离开上海，到上海周边二线城市就业创业。三是两地分居，陪伴家人。2名女性受访者指出，如果将来另一半在其他城市，为了避免两地分居会离开上海；2名老家在外地的受访者表示，将来父母需要照顾，可能会考虑选择离家近一点的城市，或者回老家工作。
6.一个城市对人才的最大吸引力是什么？
接受访谈的人员均认为，一个城市对人才的最大吸引力，是能够提供让人才感到可以实现自身价值的就业机会和平台。尤其是对于家庭条件一般的青年人才来说，能拥有更充分的就业机会，才更有希望实现自己的人生目标，才更有可能通过自己的努力，为下一代创造一个新的高起点。对高管人才而言，高质量的就业和大的发展平台，才能为其带来合理增长的劳动报酬、较为体面的社会地位、事业成功的成就感。
7.对青岛是否熟悉或者了解？是否到过青岛？对青岛最直观印象是什么？
受访人员中，有12人到过青岛，但都表示称不上熟悉或者了解青岛。到青岛的目的，基本上都是商务出差或者去旅游。对青岛最直观的印象是城市干净漂亮，环境优美，生活节奏慢，典型的旅游城市、宜居城市；个别人员认为青岛和上海有很多相似之处，既有文化底蕴，又有现代大城市气息。某公司高管表示，青岛依山傍海，气候宜人，以前在北京工作时，开车回江苏南通老家，经常会绕道青岛停留两三天。但也有4个受访者吐槽，青岛旅游产品不丰富，旅游秩序一般，旅游体验感不佳。
8.对青岛近年来制定出台的招才引智政策是否了解？如果将来跳槽或者离开上海，是否会选择青岛？
仅有三名企业高管表示对青岛的招才引智政策略有了解，其中两名从事人力资源管理的高管提到青岛对高层次人次按照ABCD类给予优惠政策，其他人员均不知道青岛市出台的招才引智政策。正如前面提到，绝大多数人毕业后就业首选上海，不再了解其他城市人才政策也在常理之中。对于将来跳槽或者离开上海，没人明确表示会选择青岛。主要原因是：产业成熟度不够，青岛新兴产业、高端产业偏少，难以找到与人才发展契合高的相关产业。从青岛辞职选择到上海就业的受访者，就是因为这一原因去的上海。就业环境有差距，相比上海、深圳等一线城市看重从业经历、工作能力，提供比较公平的就业岗位，青岛等北方城市难以公平公正提供就业机会，一些事情需要靠关系。比如，我实训单位的一名新入职毕业生，毕业前参加青岛企业的校园招聘，面试环节他和其他参加面试的同学被问的问题十分刁钻，而获得录取的人问题比较简单，事后得知被录取的是青岛籍学生，这让他们认为青岛企业的招聘是典型的“萝卜招聘”，进而对青岛的就业环境深感失望，表示将来坚决不到青岛就业创业。离一线城市较远，青岛地处山东半岛，离北京、上海等一线城市距离较远，而且周边城市发展水平相对较低，发展机会、资源平台相对较少，不利于长远发展。
9.站在一个人才的角度，认为青岛在招才引智方面最应该做什么？
受访者对青岛招才引智提出的意见建议，归纳起来主要有三点：一是产业聚才。青岛首先应明确发展的主导产业是什么，然后根据产业发展方向有针对性的招引人才。产业发展是吸引人才的关键，只有人才政策与主导产业发展结合起来，才能吹响人才“集结号”，让人才来了有施展才能的舞台，扩大实现自身价值的空间，否则人才将会“从哪里来到哪里去”，最终不可能留不住人才。二是高新聘才。多个企业高管指出，现在城市抢人大战不断升级，青岛同类城市纷纷放大招引人才。面对人才抢夺大战，青岛也应“非常之时拿出非常之举、非常之策”，在招引人才方面使出“王炸”，见效最快、最直接的就是给予人才高新。三是重视留才。青岛有很多高校，应想方设法让在青高校毕业生选择留青工作，既吸引外地人才促增量，也要保住本地人才存量，两头用劲增加城市人才密度。
10.对人才来说，选择一个城市，最看重、最在意、最能打动他的是什么？最不能接受的是什么？
70%以上的受访者认为选择一个城市，最看重、最在意的是城市提供的发展机会和实现自身价值的平台；近20%的受访者最看重的是城市的生活幸福指数比较高，城市活力比较足；10%的受访者最看重能提供高工资，收入增长空间比较大。最不能接受的是城市搞“政策上的歧视”，有些政策本地人找关系可以宽松执行，外地人没有关系只能被动接受，城市没有形成接纳、包容人才的氛围。
二、几点启示
通过访谈可以看到，一个城市对人才最大的吸引力，也是人才选择一个城市最看重的因素，就是能提供实现人才自身价值的就业机会、与人才发展相匹配的产业发展。有鉴于此，我们应摈弃“挖到篮子都是菜”的思维模式，根据城市资源禀赋、产业发展方向，因地制宜、按需引才。
一是量体裁衣引进人才。
围绕青岛承担的重大国家战略、重点产业发展规划，建立产业人才、企业急需人才等引才清单，既针对性引进高端人才，又有计划引进技能人才、高校毕业生，形成合理的正三角人才结构，让各类人才都能“英雄有用武之地”，发挥人才集聚与产业集群的乘数效应。
二是坚持存量和增量并重。
既到北京、上海、深圳等一线城市引进人才，也走进全国985、211知名高校展示推介青岛的发展优势和就业环境，邀请高校毕业生把青岛作为人生选择的下一站。同时，大力实施大学生“留青计划”，每年毕业季前向在青高校毕业生们发出留青邀请信，安排人社等部门人员到高校解读青岛人才政策，为高校毕业生提供广阔的选择空间和多元就业机会。
三是探索建立人才飞地。
针对高端人才追求物质和精神富足，注重高品质生活，注重高端人脉圈子，扎堆集聚上海等一线城市的现状，树立“不求所有、但求所用”的用才理念，构建柔性人才引进机制，探索在北上广深四个一线城市设立“人才飞地”。鼓励支持青岛用人单位采取建立离岸创新基地、挂职兼职、周末工程师等灵活方式，在不改变人事关系的前提下灵活引进高端人才，实现异地聚才、借力发展。
四是营造良好人才生态。
人才非常看重完善的就业服务体系、公平的竞争规则、开放包容的文化、时尚便利的生活，这些涉及打造“三化三型”政务服务环境，公平提供施展才能舞台，做好教育、医疗等人才服务“关键小事”，需要政府、企业、社会各界共同努力，合力营造“热带雨林式”人才生态，形成尊重人才、重视人才、留住人才的社会环境、工作环境和生活环境，聚天下英才而用之。
五是线上线下扩大宣传。
鉴于访谈中很多人对青岛不了解，加大城市宣传推介力度，通过线下到北上广深召开城市推介会、向高校推送城市宣传册、拍摄城市宣传片，线下利用微信、微博等互联网媒体，宣传青岛的重大发展战略、优势产业布局、良好就业环境、完善就业政策等，增加对优秀人才的吸引力。
